Rückerstattung ausbildungskosten wko Muster


Es ist notwendig, die individuelle Angemessenheit einer Etwaigen Rückzahlungsklausel zu beurteilen. Die wichtigste Frage ist, ob der Zeitraum, in dem die Rückzahlung im Falle eines Rücktritts erforderlich ist, im Hinblick auf die investierten Kosten und den Umfang der Ausbildung angemessen ist. In der Regel gilt: Je länger die Ausbildung, desto länger die Verpflichtungsperiode. Die etablierte Praxis (z.B. BAG-Urteil vom 19. Januar 2011, 3 AZR 621/08) hat zu folgenden Leitlinien geführt, die auf die individuellen Umstände zugeschnitten sein sollten: Es ist nicht so ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Ausbildungskosten oder andere Berufshonorare, die der Arbeitgeber in seinem Namen entrichtet hat, wenn sie aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, zurückzuzahlen. Gelegentlich wird ein Mitarbeiter argumentieren, dass diese Art von Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Eine Klausel wird jedoch nur dann als Strafe ausgelegt, wenn: Die Entschädigung für die Ausbildungskosten der Arbeitnehmer ist eine staatliche Beihilfe, genauer gesagt – de minimis-Beihilfen. Weitere Informationen zu staatlichen Beihilfen finden Sie auf der Website des Finanzministeriums: Informationen zu staatlichen Beihilfen auf der Website des Finanzministeriums.

Amortisationsklauseln sind ein Rechtsinstrument, das Unternehmen dazu ermutigen kann, in die Ausbildung zu investieren, indem sie es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit nach der Ausbildung als Gegenleistung für die Bereitstellung der Ausbildung zu binden. In der Tat steht es den Mitarbeitern frei, in ein anderes Unternehmen zu wechseln, kann jedoch aufgefordert werden, (einen Teil) der Kosten der Ausbildung zu erstatten. Hier ist diese Antwort nicht einfach nur ein Ausweichmanöver, sondern ein Spiegelbild dessen, was ein kompliziertes rechtliches Terrain sein kann. Die Frage der Weiterbildungskosten stellt sich in einer Reihe von Situationen: (1) wenn ein Arbeitgeber die Kosten für die Ausbildung vorzieht, um eine Lizenz oder Zertifizierung zu erhalten, die durch eine Verordnung oder ein Gesetz erforderlich ist; 2. wenn eine solche Bescheinigung oder Lizenzierung nicht gesetzlich oder gesetzlich vorgeschrieben ist, der Arbeitgeber dies jedoch als Beschäftigungsbedingung verlangt; und (3) wenn die Ausbildung weder eine Satzung, eine Verordnung oder ein Arbeitgeber ist, sondern die Erstattung oder Ergänzung dieser Ausbildungskosten oder Studiengebühren als Vorteil gewährt wird. Es ist erforderlich, die Umstände festzulegen, unter denen ein ausscheidender Arbeitnehmer verpflichtet wird, dem Arbeitgeber die Ausbildung zu erstatten. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer die Zahlungsverpflichtung umgehen, wenn er nicht letztlich für die Kündigung verantwortlich ist. Aber einfach zwischen einer Kündigung des Arbeitgebers und einem vom Arbeitnehmer angebotenen Rücktritt zu unterscheiden, reicht nicht aus, da ein Arbeitnehmer wegen vertragswidiger Vertragsverletzung des Arbeitgebers zurücktreten kann (z.B. BAG-Urteil vom 13. Dezember 2011 – 3 AZR 791/09). Entsprechend der aktuellen Entwicklung in der Rechtspraxis wird dem Arbeitgeber empfohlen, die Rückzahlungspflicht nur dann festzulegen, wenn nach dem jüngsten Urteil der BAG (Urteil vom 21.

August 2012 – 3 AZR 698/10) eine Rückzahlungsklausel unwirksam ist, wenn weder die genaue Art der betreffenden Kosten noch deren Höhe angegeben sind. Eine genaue Bestimmung ist zwar nicht immer möglich, aber die Daten müssen so dargestellt werden, dass der Mitarbeiter das Rückzahlungsrisiko einschätzen kann. Daher ist es erforderlich, dass die Vereinbarung sowohl eine genaue und endgültige Beschreibung der einzelnen Posten (z. B. Unterricht, Reisekosten, Unterkunftsgebühren und Essenszulagen) vorlegt und die Parameter für deren Berechnung (z. B. Kilometerpauschale für Reisen oder Tagessätze für Unterkunft und Mahlzeiten) festlegt.