Muster vereinbarung vereinfachte arbeitszeiterfassung


Darüber hinaus kann eine Verletzung der in einem Tarifvertrag festgelegten Verpflichtungen mit Sanktionen im Sinne dieses Tarifvertrags gewerbseinig. Jede individuelle Vereinbarung über die Arbeitszeitvorhaltung muss Informationen über die geltenden Arbeits- und Rückforderungsfristen enthalten. Darüber hinaus muss sie durch eine dokumentierte Endjahresberatung zwischen arbeitgeberund dem betroffenen Arbeitnehmer ergänzt werden, um die jährliche Arbeitsbelastung zu analysieren und zu besprechen. Am 4. November 2015 kündigte der Bundesrat an, die Anforderungen an die Arbeitszeitführung zu ändern, um neuen Arbeitszeitmodellen von Arbeitnehmern, denen hohe Arbeitszeitautonomie eingeräumt wird, wie z. B. Arbeitnehmer, die außerhalb der Räumlichkeiten ihrer Arbeitgeber arbeiten, oder Arbeitnehmer, die nicht zu bestimmten Zeiten arbeiten müssen, Rechnung zu tragen. Nach geltendem Recht und den derzeit von den Behörden praktizierten Praktiken müssen fast alle Mitarbeiter eines Unternehmens – mit Ausnahme der Mitarbeiter in der Geschäftsleitung – ihre tägliche Arbeitszeit aufzeichnen, wobei eine große Mehrheit dieser Mitarbeiter auch die genauen Arbeitsstunden (d. h. die Zeit, zu der sie ihre Arbeit beginnen und beenden und die Pausen genommen werden) aufzeichnen muss. Die neuen Vorschriften erlauben es unter bestimmten Umständen, von den allgemeinen Verpflichtungen der detaillierten Arbeitszeiterfassung abzuweichen.

Sie beabsichtigen, klare Regeln für die Erfassung der Arbeitszeit, die Verringerung des Verwaltungsaufwands der Arbeitgeber und die Stärkung der Umsetzung des Arbeitsrechtsgesetzes festzulegen. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch bis zum 31. Dezember 2016 Vereinbarungen im Rahmen des InterimSECO abgeschlossen hatten, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes. Kommt der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung nicht nach, können sie eine Warnung der Behörden erhalten. Bei fortgesetzten Verstößen riskieren Arbeitgeber eine Verwaltungsanordnung in Verbindung mit einer Strafdrohung, wie sie in Artikel 292 des Schweizerischen Strafgesetzbuches geregelt ist, oder administrativen Zwängen. In den letzten Jahren hat sich ein großes Gefälle zwischen den Verpflichtungen der Unternehmen zur Führung detaillierter Zeiterfassungen und der Realität des täglichen Betriebs in vielen Unternehmen entwickelt. Derzeit gültige Regelungen erfüllen nicht mehr die heutigen Bedürfnisse und die Vielzahl von Arbeitsmodellen, die es derzeit in vielen Branchen gibt. Das wiederum führt zu erheblicher Rechtsunsicherheit.

Arbeitszeittabellenformulare sind ziemlich einfach, daher gibt es keinen Grund, warum eine kostenlose Arbeitszeittabelle die Qualität einer gekauften Nicht-Arbeitszeittabelle aufweisen sollte. Neben kostenlosen Arbeitszeittabellen sollten Sie sich die Lohnabrechnungssoftware mit Zeiterfassung als kostenpflichtige Lösung ansehen, die mehr Funktionen bietet. Mitarbeiter, die bestimmte Anforderungen erfüllen, müssen künftig ihre Arbeitszeit enden oder, falls dies noch erforderlich ist, diese in vereinfachter Form nachverfolgen. Die Hürden für die Erfüllung dieser Anforderungen sind jedoch hoch. Mitarbeiter müssen ihre Arbeitszeiten überhaupt nicht erfassen, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind: Vollständige Transparenz der Mitarbeiterbesetzung und Management von Auszeitenverbindlichkeiten Für Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern abschließen. Auf der Grundlage des Arbeitnehmerbeteiligungsgesetzes (MWG) können private Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitern Arbeitnehmervertreter wählen, die spezifische Informations- und Anhörungsrechte ausüben (z. B. in Bezug auf die Auswirkungen der Unternehmen auf die Arbeit der Arbeitnehmer, die Gesundheit und die Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß dem Unfallversicherungsgesetz und den Arbeitnehmerschutz gemäß ArG 48).